Die Welt steht vor größeren Herausforderungen als zu Zeiten der industriellen Revolution. Studien namhafter Zukunftsforscher belegen das bereits seit einigen Jahren. Besonders Unternehmen sehen sich immer öfter mit disruptiven Innovationen konfontiert, die mitunter die eigenen Geschäftsmodelle obsolet werden lassen.

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Damit Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben, müssen sie alle vorhandenen Ressourcen nutzen. Insbesondere die der Mitarbeiter. Dies im 21. Jahrhundert mit Managementmethoden des 20. Jahrhunderts zu versuchen bedeutet, die Veränderung zu ignorieren.

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Dabei geht es nicht um neue Managemt- oder Führungsstile sondern um Paradigmenwechsel. Und der erfordert Transformation.